最近小編發(fā)現(xiàn)，或許是因?yàn)樘鞖舛嘧儯蛟S是因?yàn)橄奶斓搅死滹嫵远嗔�，總之，辦公室里因病請(qǐng)假的同事多了起來。同事大汪也在哀嘆：“我這個(gè)月病了一周，請(qǐng)了四天假，未來即將度過一段很窮的日子……”
人吃五谷雜糧，生病是在所難免的事情，對(duì)于壓力山大的上班族來說更是如此，熬個(gè)夜分分鐘就病倒了呢！身體一不舒服，就只想歇著，干不了活也只能請(qǐng)假。雖說生病是難得的休息時(shí)間，但請(qǐng)病假要扣工資，也是廣大職場(chǎng)人憂心忡忡的問題。
那么，對(duì)于勞動(dòng)者生病請(qǐng)假這種情況，法律上是怎么說的？病假期間有工作嗎？應(yīng)該如何計(jì)算？
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。普通的感冒發(fā)燒一般都可向單位申請(qǐng)病假，實(shí)踐中，病假的申請(qǐng)流程可參照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定。但病假期間的工資應(yīng)該怎樣計(jì)算，很多勞動(dòng)者并不知情，以為都是用人單位說了算。
事實(shí)上，關(guān)于病假工資勞動(dòng)法有規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
但是，如果涉及到長期休病假，就要考慮申請(qǐng)計(jì)入醫(yī)療期的范圍了。那么什么情況下算醫(yī)療期？醫(yī)療期又該怎么算工資呢？
醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息、不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，則要具體看停工的時(shí)長。
停工時(shí)長在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：
（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（4）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
停工時(shí)長在6個(gè)月以上的，病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：
（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
當(dāng)然，上述的標(biāo)準(zhǔn)不是固定不變，單位可根據(jù)具體經(jīng)營情況作調(diào)整，但上下浮動(dòng)不可超過標(biāo)準(zhǔn)的5%。
也就是說，員工的病假工資，如單位有約定的即按照約定執(zhí)行，沒有約定的則按照支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但是不管有沒有約定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，每月領(lǐng)取的病假工資最少也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果用人單位因病假而克扣工資，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，提起勞動(dòng)仲裁，或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
