12月3日，一家企業(yè)推出規(guī)定，允許員工申請(qǐng)?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，時(shí)間段為2025年1月1日至2025年2月28日。滿足條件的一線客服員工，可以根據(jù)個(gè)人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公的時(shí)段，最長(zhǎng)可申請(qǐng)兩個(gè)月。此前，該企業(yè)表示，建議推廣居家辦公，稱居家辦公可使社會(huì)、員工、企業(yè)實(shí)現(xiàn)“三贏”。
“春節(jié)假期前后可居家辦公”這一消息一出，馬上引發(fā)熱烈討論，登上了熱搜榜。這一做法，折射出職場(chǎng)生態(tài)和社會(huì)需求的深刻變遷。
這家企業(yè)允許一線客服員工根據(jù)個(gè)人需求靈活選擇返鄉(xiāng)辦公，不是一時(shí)興起而是有備而來(lái)。該企業(yè)早在2022年就開(kāi)始推行混合辦公制度，讓員工在特定時(shí)間自由選擇辦公地點(diǎn)。今年春節(jié)假期前后，該企業(yè)共有600名員工居家辦公。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這套制度不僅沒(méi)讓工作效率下滑，反而使效率提高了5.2％，員工滿意度也提升了10％。
春節(jié)是中國(guó)人最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，象征著團(tuán)圓和新的開(kāi)始。但是，有的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟�，不得不放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)。企業(yè)允許春節(jié)假期前后員工居家辦公，無(wú)疑給在外漂泊的游子提供了兩全其美的選擇，既盡了工作職責(zé)，又能享受家庭的溫暖。
疫情防控期間，很多勞動(dòng)者逐漸習(xí)慣了居家辦公的模式。它打破了傳統(tǒng)辦公模式的局限，讓員工在更加舒適的環(huán)境中工作，既節(jié)省了通勤時(shí)間，又提高了工作效率。很多企業(yè)的成功實(shí)踐讓人們看到，居家辦公也能這么高效、這么人性化。
隨著社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展，職場(chǎng)人的需求也在不斷變化。年輕一代更加注重工作與生活的平衡，追求更加靈活、自由的工作方式。允許春節(jié)假期前后員工居家辦公，正是順應(yīng)了這一趨勢(shì)，為職場(chǎng)生態(tài)的多元化發(fā)展提供了新思路。
有人質(zhì)疑，居家辦公會(huì)不會(huì)導(dǎo)致工作與生活界限模糊，加重員工負(fù)擔(dān)或影響工作效率？這種擔(dān)憂不無(wú)道理，但關(guān)鍵在于如何把握平衡。一些企業(yè)的實(shí)踐表明，只要管理得當(dāng)，做到統(tǒng)籌兼顧，居家辦公同樣能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。更何況，春節(jié)假期前后的居家辦公，更多是一種人性化的關(guān)懷，而不是常態(tài)化的工作模式，無(wú)需過(guò)分擔(dān)憂其負(fù)面影響。
此外，這份“春節(jié)福利”也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的積極履行。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，企業(yè)關(guān)注員工的實(shí)際需求，為員工提供更加人性化的工作環(huán)境。這種管理方法，能夠贏得員工的忠誠(chéng)和客戶的青睞。
“春節(jié)假期前后可居家辦公”引發(fā)廣泛關(guān)注和熱烈討論，是因?yàn)樗|動(dòng)了人們內(nèi)心深處對(duì)家庭溫暖的渴望，順應(yīng)了職場(chǎng)生態(tài)變革的趨勢(shì)，同時(shí)也展示了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。這一創(chuàng)新之舉，讓人看到了未來(lái)職場(chǎng)更加多元化、人性化的可能性。
一名網(wǎng)友說(shuō)：“春節(jié)假期前后可居家辦公，不僅是員工福利的‘小確幸’，也是職場(chǎng)生態(tài)變革的‘大趨勢(shì)’。”期待更多企業(yè)創(chuàng)新管理模式，給員工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的“小確幸”，讓職場(chǎng)變得更加美好、更加人性化。（余明輝）
