在職場求職的過程中，簡歷是對求職者個人能力的最直接的展現(xiàn)。當HR在整理簡歷時，為了提高招聘效率，會對簡歷進行一個快速的篩選。那么，哪些簡歷是HR看一眼就決定淘汰掉的呢？
第一類：工作經(jīng)驗與崗位需求嚴重不符
有些人求職會進行大面積的海投，將自身的簡歷完善好后會大面積的投遞簡歷，這種行為雖然能夠增加你的簡歷曝光幾率，但是很有可能你的簡歷因為與崗位要求不符很快速的被HR篩選淘汰掉。
例如HR正在招一名IT工程師，但是收到一名只有司機工作經(jīng)驗的投遞簡歷，這時候的HR會毫無疑問的把簡歷篩選淘汰掉。所以當我們在投遞簡歷時，最好選擇與自身工作經(jīng)驗或特長相符合的崗位。
第二類：大量的工作經(jīng)歷且每段工作經(jīng)歷的時間都很短
豐富的工作經(jīng)驗，每位HR都會稍微留意關(guān)注，除了一種情況，HR會快速的篩選掉，如果簡歷上出現(xiàn)大量的工作經(jīng)歷且沒份工作的時間都不長，HR會很容易判斷出應聘者是一個頻繁跳槽的人，對于工作穩(wěn)定性較差的應聘者，很多企業(yè)其實不太喜歡。所以當HR發(fā)現(xiàn)這類簡歷時，只要稍微看一眼就會篩選淘汰掉。
第三類：期望薪資過于離譜
每一位求職者都希望自己能拿到的工資越對越好，但是如果你在你的簡歷中期望工資一欄提出了與職位要求不相符合甚至過于離譜的薪資時，甚至想通過先提高期望薪資在面試的時候在慢慢談少的手段去獲取較高的工資。
其實這種簡歷會很容易被HR篩選掉，除非你足夠牛逼，具有能力和技能是別人無法比對，否則你的能力配不上你的工資，這么做只會讓你在簡歷篩選時就會因為過于離譜而被淘汰。
第四類：簡歷內(nèi)容過于簡單
這一類簡歷其實有非常多，簡歷上只是簡單的對自己的工作經(jīng)歷、個人評價進行描述，甚至有些只是一句話帶過。因為HR在簡歷上無法獲取您的有效信息，沒有辦法清晰的了解你的個人能力，所以這類簡歷也容易被HR一眼淘汰。
想要簡歷提升曝光，需要避開上面的這些簡歷問題，而你的簡歷也不會輕易地被淘汰掉。
