@林先生：挽留也只是緩兵之計(jì)，是暫時(shí)沒有想好取代你的人而已，試問有多少老板是真心挽留下屬的？老板們只會(huì)想著既你心已去，留也無用，或者干脆覺得是在威脅他提升待遇……所以，既然有離開的想法，就不要多猶豫！
@黃健華：辭職原因多樣化:有因?yàn)樾匠甏霾粷M意的，有因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)空間不如意的，有因?yàn)檎业礁玫墓ぷ鞯模幸驗(yàn)樽龅貌婚_心，也有因?yàn)榧彝セ蛘咦约河衅渌雎废敕ǖ�，等等！如果因�(yàn)榍罢�，大可留下，畢竟老板給你加薪不用重新再找一個(gè)生手頂你，而你也等到了加薪的效果，雙贏是最好不過，但留下你也要和老板坦誠布公，說明你的想法，讓老知道你的價(jià)值，盡量做到一次加薪到位�。∪绻呛笳�，那么還是走為上策吧，哪怕留下都不會(huì)做得久��！
@陳仲鑫：既然選擇離開，就沒有理由回頭，有些人提出離職是因?yàn)殄X的問題，我覺得不管是不是真正理由，在老板的眼里其實(shí)就只有一個(gè)問題----錢。那么很多人都認(rèn)為是你為錢留下，能用錢解決問題的問題都不是問題。往往你很容易因?yàn)榧拥膬盒剿鴣G掉了自尊，在自尊的面前錢算了什么，那才是你做為員工，真正的尊嚴(yán)。