不知不覺，今年過去了四分之一。一年即將過半，請問你升職了嗎？加薪了嗎？沒有的話，有沒有要辭職呢？三連問之后，有些人的內(nèi)心不免又是一陣騷動……
27歲的小娜，最近也在憂慮自己那尷尬的“大好前途”。
小娜來自汕頭，大學畢業(yè)后沒有回家，為了能有更好的發(fā)展空間，選擇留在廣州。在廣州5年了，期間跳槽3次，目前在一個電商團隊做客服，這份工作，她也已經(jīng)做了3年。
對小娜來說，眼前最著急的，是在這家公司的任職期即將踏入第4年，自己到底能不能升職加薪？
首先，小娜有升職空間嗎？
有。自從前上司跳槽去外企之后，客服主管的位置就一直空著，按照慣例，作為在職時間最長的老員工，小娜有經(jīng)驗有人脈，本該是最佳人選。但半年過去了，公司依舊靜悄悄，領(lǐng)導沒提，小娜也不好意思去問。別說小娜著急，就連本來很看好小娜的同事們，也漸漸有了疑惑。
而且，27歲，是一個任誰都要過問的尷尬年紀了——結(jié)婚了嗎？沒有！有男朋友嗎？分了！就連父母，也開始著急，整天催促小娜趕緊辭掉廣州的工作，回汕頭談對象。這樣看來，再不干出點成績，沒錢又單身，過年過節(jié)回到家，自己又是一個大寫的尷尬了！
很多職場人勤勤懇懇地工作，都希望有朝一日自己能升職加薪，但結(jié)果并不一定如自己所想。想要升職加薪，首先要搞清楚其中的關(guān)鍵——
在每個人的職場上都會有一個獎罰制度的天平，來衡量每個人的付出和回報。如果說升職加薪是一個慣性的做法，那可能是公務員，公務機構(gòu)是一個鐵飯碗。但如果在個體單位工作的話，升職加薪更多是衡量一個人的能力。
在個體單位工作，不見得你工作的時間久、或者付出得多，就能夠盡快得到升職加薪。而是在于你工作能力的全面提高，包括做出來的業(yè)績是否能夠呈送于數(shù)據(jù)，或者讓領(lǐng)導看得到的。
所以，很多人都在做計劃，但是計劃永遠都不如我們馬上去執(zhí)行來得那么透徹。想要升職加薪，就要抓住其中的關(guān)鍵——做得多比說得多來得重要得多。
