不論你是即將踏入職場的“青銅”，還是已經在職場摸爬滾打有若干年經驗的“黃金”，總能在某些面試場合，聽到HR說的一句——“你回去等通知吧”。
往往，這句話的開始，就是某些人的面試結束。
但并非，每一次，都是結束。
須知，每一次煎熬過后，有時換來的，會是新生，猶如鳳凰涅槃般。
所以，這句話背后，到底有什么隱藏的含義？
（一）
這句話的存在，是不得已而又必要的。
很多職場人士都將“面試”視為一場考試。的確，若將名企視為優(yōu)等學校一樣，那么面試無疑就是入校前的那場“升學考試”。
而由于職場面試的特別之處是個人獨自去往企業(yè)面試，又或者，稱之為“提前批自主面試”更為貼切一點？
既然都將“面試”視為一場考試了，對照以往12年義務教育的經歷，考試是不是都要有個閱卷期？
所以，此時，剛面試完對你說出“等通知吧”的HR儼然就是閱卷的主考官，你能否被錄取，就是你這場考試分數幾何，能否過及格線，總要給人一個思考的時間，對嗎？
理解萬歲。
（二）
這句話的背后，其實有這么幾句潛臺詞，你且聽懂了嗎？
1、“這是我們正常招聘流程中一個不可或缺的環(huán)節(jié)的結束語�！�
一般來說，企業(yè)知名度越高，實力越強，面試環(huán)節(jié)就會越繁瑣，難度也會逐漸加大。
甚至于，對于很多名企來說，面試只是個概括詞，其實里面還包含“二面、三面、筆試、終面”等環(huán)節(jié)。
而HR作為面試環(huán)節(jié)的把控人，對于他們來說，除非大BOSS有點名說讓誰留下，否則對誰，HR都會說這句話。
對她們來說，這句話其實就相當于日常問候語中的“再見”了，其實。
畢竟，除非最終結果出來，否則沒必要泄露太多。
2、“給彼此都留一個余地�！�
老人都曾這么教導我們，“話不要說太滿”——
意思其實很好懂，就是在事情沒有得出最終結論之前，不要隨便給事情下太多限制條件，這不僅是在限制對方，也是在給自己不設退路。
對于求職者來說，或許這家不一定合適，但是礙于情面不好意思直說，此時HR的“等通知”無疑是給自己下的一個臺階；
對于HR和企業(yè)來說，一個職位的面試者往往是沒有上千也至少有上百的。HR有時可能無法當場確定，自己眼前面試的這位，是否就是最合適的崗位負責人。
畢竟，這場面試，你無法否認，主動權在HR那里。
優(yōu)中選優(yōu)，是每家企業(yè)都會做出的選擇，無可厚非。
3、“拒絕的另一種委婉的表達�！�
不得不佩服咱們中華文化博大精深，一句簡單的“等通知”，竟能發(fā)展出如此多的含義。
咱們國家文化和其他國家相比，最為明顯的區(qū)別，就是“話里有話”，能委婉地說的時候絕不直接說。
也因此，HR的這句“等通知吧”，其實一個是預示你已經落選，還有一個就是還有待商榷。
至于這商榷之后的勝算有多大，這里我們給大家提供幾種預測思路：
（1）時間
這是最容易判斷的一個出發(fā)點。
① 如果HR當場有給出一個確定回復結果的時間，那么這段時間內，你被錄取與否的勝算率各占50%左右。
② 如果HR沒有當場給出確切的時間期限，但是有主動詢問你的確定入職時間，了解你接下來的安排，那么此時勝算的占比率達到80%左右。
③ 如果HR面試你的時間很長，達半小時以上，且問的問題都很深入，不是很敷衍那種，那么即使當場沒有回復確定時間，此時勝算占比率也有60%—70%左右。
④ 當然，還有一種，就是面試結束后如果三天內沒有回復你的話，此時也就意味著你可以開始面試新的企業(yè)了。
（2）微表情、動作
有看過第五季《極限挑戰(zhàn)》第一集的人都知道，第一集的時候雞條請來了一位微表情專家還有一位肢體動作讀取專家。
通過微表情、人的肢體動作，其實也能看出很多東西——
① 面試中，如果HR的眼神專注，在聽你的回答時，不僅僅表現出專注力，還會展露出一些感興趣的神態(tài)如“挑眉”“面露微笑”等，這些都是成功的信號之一。
② 如果HR在面試時表現出，或“頻頻點頭”、或“肢體前傾”、或“用手托腮”等肢體動作，這些都是他對你講的內容感興趣的表現。
③ 如果HR在你回答時，沒有頻頻打斷你，或是中斷你的回答繼而提出新的問題等略微帶著些許不禮貌的行為，這表示HR對你講述的內容是信任的。
④ 如果HR在你回答時，出現不耐煩的神態(tài)如“撇嘴”，或是動作“打哈欠”等，這些都是表示他已經聽得不耐煩了，對你毫無興趣、敷衍了事。
說到這里，估計大家對面試的了解又進了一步了嗎？面試是門學問，雖然不至于像紅學那樣深刻，但也是包含了諸多門道。
一次失敗不要緊，兩次失敗也不要緊。
要的是能吸取失敗的教訓，從哪里跌倒就從哪里站起來沒錯，但要預防別再跌倒，就要看站起來之后，這個坑，你是否看見了、又填了多少......
