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遇到挫折或者不順心的事，都像古人一樣懷著一顆“天將降大任于斯人也”的歷練的心去對待，把每一次，都看成讓自己能更進(jìn)一步的基石，不論是職場辦事能力，還是情商修煉。
從一個身份轉(zhuǎn)變到另一個身份，這是一件需要提前被“劇透”的事......
到底怎樣的職場人際關(guān)系是和諧的，這里我覺得用一句話來形容再合適不過，“君子之交淡如水”（單看字面意思就行）。不用為之深入苦惱，也不用為之太過操心，保持表面和諧友好，就很好了。
當(dāng)遇到人生灰暗時刻時，能始終相信光明會到來，能去努力克服當(dāng)下的困難，那么即使來日你身處谷底，也照樣能在谷底開出幽蘭，為人所識。
不是每個人都能在30歲的時候達(dá)到我們在微博上看到那些少年有成的成就，不是每個人都能一生順?biāo)臁w鴻騰達(dá)。我們總要學(xué)會接受自己作為一個普通人的平凡，熱愛每一個平凡的日子，并努力腳踏實地地將...
既然周一都開始了，與其以糟糕的心態(tài)去面對工作從而把工作完成得差強(qiáng)人意，為什么不改變自己，以開朗積極的心態(tài)去面對呢？
看似隨意的問題之中，居然隱藏著如此深的內(nèi)涵。所以說，每一場面試前，都應(yīng)做足功課，不應(yīng)因為公司的規(guī)模大小而隨便兒戲。
“強(qiáng)制996”不應(yīng)該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺得不該奮斗拼搏，而是覺得，我們和企業(yè)都應(yīng)該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！
對待誰，都應(yīng)該保持這么一種狀態(tài)：親疏隨緣，愛恨隨意。在職場，永遠(yuǎn)也不要，高估你和任何人的的關(guān)系。
在職場，不論是對下屬，還是對同事，學(xué)會控制自己的情緒，提高自己的修養(yǎng)，不讓言語暴力傷害自己或他人，是對別人的尊重，更是對自己的尊重。
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