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人事主管 2.5-3K元/月 有料
該崗位平均薪資 5306元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、任職要求
    1
    、學(xué)歷背景:
    大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
    2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):
    掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,
    熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),
    具有勞動(dòng)、
    安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
    3工作經(jīng)驗(yàn):
    具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
    4基本素質(zhì)和技能:
    1認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;
    2掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
    3熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
    4良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力;能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
    二、崗位職責(zé)
    1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
    2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
    3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
    4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
    5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
    6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
    7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
    8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
    9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
    10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
    11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
    12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;
    13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
    14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。
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