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營銷經(jīng)理 面議 有料
該崗位平均薪資 6527元/月
井開區(qū)KTV

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  • 1周前

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  • 3年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：49
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：2年

    • 學(xué)歷要求：高中以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    一、 上下班負(fù)責(zé)開班前班后會。
    1、 上崗前監(jiān)督組長檢查所有人員儀容儀表是否附合公司規(guī)定；
    2、 向員工宣達(dá)公司相關(guān)事宜及內(nèi)容；
    3、 及時把當(dāng)天發(fā)生的問題解決處理并向員工宣達(dá)；
    4、 下班后把上班次所存在的問題及解決辦法向員工宣達(dá)，及本班次的注意事項。
    5、 總結(jié)當(dāng)天的工作情況、營運(yùn)狀況、人員情況、收取組長日志總結(jié)評估。
    二、 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及在工作中的注意事項。
    1、 領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，完成上級指派的工作任務(wù)；
    2、 向下級傳達(dá)工作要點(diǎn)，并切實落實到每位服務(wù)人員；
    3、 要及時注意并調(diào)查工作中的一些事項，并向上級提出合理化建議。
    三、 詢視詢查營運(yùn)現(xiàn)場并及時調(diào)整、解決問題。
    1、 主管要對樓面人員的情況了解；
    2、 聽取組長匯報各包廂人員情況及時掌握區(qū)域人員工作情況及組長工作情況；
    3、 根據(jù)營運(yùn)現(xiàn)場實際情況及時對人員起先調(diào)查調(diào)配；
    4、 要及時解決處理營運(yùn)現(xiàn)場當(dāng)中發(fā)生的問題。
    四、 填寫主管交接表，檢查組長交接表。
    1、 到崗前要先查看上一班次主管填寫的交接表，根據(jù)實際內(nèi)容出據(jù)相應(yīng)的處理辦法；
    2、 下班后要認(rèn)真填寫交接表，把當(dāng)天的工作情況及營運(yùn)當(dāng)中出現(xiàn)的問題及組長的工作作匯總，填寫交接建議；
    3、 檢查所有表格并簽字，同時把相應(yīng)出現(xiàn)的問題要當(dāng)日解決。
    五、 教育工作。
    1、 針對組長在工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題要及時糾正并解決，此項工作在下線后進(jìn)行會議總結(jié)當(dāng)日工作并作記錄；
    2、 對員工定期進(jìn)行幫教宣導(dǎo)工作；
    3、 要了解下屬及員工的工作態(tài)度和情況。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 廖小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 吉安縣高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，吉安國際電子城四樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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