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人力資源經(jīng)理/主管 6-12K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
高薪職位年假年終獎工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅房補全勤獎加班費包吃包住宿...

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  • 7小時前

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  • 7年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金:100萬-500萬
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:2016年9月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負(fù)責(zé)擬定公司招聘計劃,負(fù)責(zé)公司招聘團隊管理,**人才招聘;
    2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
    3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
    4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
    5、負(fù)責(zé)重點崗位和中**人才的甄選,面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
    6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等;
    7、建立完善的校招體系,與學(xué)校建立起良好的合作關(guān)系,進行校園宣講會、雙選會以及校企合作;
    8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
    任職要求:
    1、本科以上學(xué)歷,**者可以放寬·至少5年以上招聘管理經(jīng)驗;
    2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
    3、極強的招聘執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認(rèn)識,能承受高壓工作,**的溝通表達(dá)能力,高度的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;
    4、有商業(yè)地產(chǎn)、獵頭行業(yè)相關(guān)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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