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人事行政總監(jiān)（北京現(xiàn)代） 5-7K元/月
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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧江南區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    任職基本要求：
    教育背景：行政管理或經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
    經(jīng)    驗(yàn)：   8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：商務(wù)培訓(xùn)，稅法、商務(wù)法知識，國家勞動政策法規(guī)、HR專業(yè)技能培訓(xùn)等。   
    技能技巧：熟悉勞動政策，了解人事招聘、考核、培訓(xùn)、勞資、保險(xiǎn)、薪資福利和績效考核等方面工作流程。
    能力/個性：熟練操作電腦應(yīng)用軟件、Word、Excel；自信、認(rèn)真、謹(jǐn)慎細(xì)致、安全意識良好；原則性強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)；良好的社會關(guān)系及處理各方面關(guān)系的能力、良好的人際交往能力、協(xié)調(diào)與溝通協(xié)調(diào)能力及親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、管理能力、組織能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力   、業(yè)務(wù)分析能力。
    工作內(nèi)容描述：
    1、負(fù)責(zé)制定行政部各項(xiàng)規(guī)章制度及其運(yùn)作流程，協(xié)助其他部門建立其規(guī)章制度及運(yùn)作流程，并確保其有效實(shí)施。
    2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工薪資、福利，并提交總經(jīng)理決定。
    3、負(fù)責(zé)各崗位職責(zé)的完善及建立素質(zhì)模型和測評系統(tǒng)，確保人崗匹配。
    4、對公司人員情況進(jìn)行分析，并向上級領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見。
    5、及時有效提供各部門需求的人力資源，并**大限度的開發(fā)人力資源，建立人才資料信息庫。
    6、人員檔案、勞資關(guān)系、公司合同、公務(wù)車相關(guān)文件等的保管及后續(xù)事宜的跟蹤處理。
    7、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定合適的行政、人力資源戰(zhàn)略，建立、推動、完善符合公司的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平。
    8、聯(lián)絡(luò)政府相關(guān)部門，及時申辦公司所需證照，并按規(guī)定時間辦理證照的續(xù)延、變更和年審工作。
    9、員工合同、保密協(xié)議的簽訂及管理；審核員工休假、考勤手續(xù)等管理；公司培訓(xùn)等各種光盤、資料的建檔及管理。
    10、協(xié)助各部門處理公司各種重大投訴事件和突發(fā)事件及經(jīng)授權(quán)后辦理各項(xiàng)外聯(lián)工作。
    11、文件審閱，規(guī)定文件格式，掌握公司行政用印。
    12、制定本部門工作計(jì)劃及所有行政費(fèi)用的審核、控制，確保資源有效
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 人事部

    • 電       話：

    • 工作地址： 南寧市青秀區(qū)嘉和自由空間A座6樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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