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工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司江門(mén)中心支公司新會(huì)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部

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  • 3天前

    最近登錄

  • 6年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 事業(yè)單位
  • 所屬行業(yè)：金融/銀行,保險(xiǎn),房地產(chǎn)/物業(yè)管理
  • 注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：2013年12月1日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：江門(mén)新會(huì)區(qū)

    • 招聘人數(shù)：4人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、執(zhí)行各項(xiàng)推廣計(jì)劃，提升營(yíng)銷(xiāo)小組各項(xiàng)業(yè)績(jī)類和非業(yè)績(jī)類表現(xiàn)，達(dá)成本營(yíng)銷(xiāo)小組月度及全年各項(xiàng)指標(biāo)；
    2、通過(guò)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審查、電核核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)以及組內(nèi)業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)等工作形式，把控、指引營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的展業(yè)方向和風(fēng)險(xiǎn)防范；
    3、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陪訪或業(yè)務(wù)交流指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)員一線展業(yè)工作，提升營(yíng)銷(xiāo)員展業(yè)技能；
    4、通過(guò)組織小組會(huì)議等形式，及時(shí)宣導(dǎo)政策指引，分享個(gè)案及成功經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況分析各組員的展業(yè)進(jìn)展與情況，激勵(lì)員工、督導(dǎo)員工完成中心下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
    5、參與團(tuán)辦等項(xiàng)目談判，協(xié)助招聘與面試，并適時(shí)進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)；
    6、協(xié)助推廣經(jīng)理進(jìn)行日常管理及培訓(xùn)工作，輔導(dǎo)業(yè)績(jī)較差的營(yíng)銷(xiāo)組別，協(xié)助提升中心整體業(yè)績(jī)。
    崗位要求：
    1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
    2、兩年以上相關(guān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)理；
    3、有保險(xiǎn)、直銷(xiāo)、房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和人力培養(yǎng)能力；
    5、良好的執(zhí)行力，抗壓能力，溝通能力，職業(yè)操守。
    福利待遇：
    1、薪酬：基本工資（3500-5500），視級(jí)別不同，每季度有一次晉升加薪機(jī)會(huì)+月度獎(jiǎng)金（上不封頂）+培育獎(jiǎng)金（3000元封頂）+風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)金（1200元）
    2、保障體系：健全的福利保障體系，行員編制；
    3、福利：六險(xiǎn)一金+節(jié)日福利費(fèi)
    4、晉升空間：系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在職提升培訓(xùn)。
    5、活動(dòng)園地：多姿多彩的員工拓展活動(dòng)。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鄺小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 江門(mén)市新會(huì)區(qū)啟超大道50號(hào)中集智庫(kù)4號(hào)樓21樓江門(mén)市蓬江區(qū)迎賓大道中131號(hào)中信銀行大廈18樓1802單元

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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